株式会社タイキファーマシー行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間2019年７月１日～2024年6月30日までの5年間
- 内容
目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。
＜対策＞
- 2019年7月～社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
- 2020年7月～制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
- 2019年7月～相談窓口の設置について検討
- 2019年10月～社員へのアンケート調査、想定される相談に対するパンフレット作成
- 2020年7月～相談窓口の設置について社員への周知
目標３：2022年4月までに、子の看護休暇制度を
＜対策＞
- 2019年10月～検討開始
- 2022年4月～制度の導入、社員への周知